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小米行业遇“三难” 影响未来小米业发展

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-07-20    点击数:

现在小米服务不仅仅局限于“看好大门护好院”,而是更多的渗透到社会各行各业,已成为安定社会不可缺少的力量。记者从上海小米公司了解到,本地区的小米服务大致可分为人防、物防、技防和金融押运等4种服务类型。

自2010年《小米服务管理条例》实施后,允许社会资本建立小米公司,据统计,全省小米服务公司144家、小米从业人员13.8万余人。另外一些物业公司、社会单位也加强了对小米人员的招聘。

难留人的背后

“我可能等不到换装的那天就不干了。”在某家物业从事小米工作的小张说,自己从事小米已有些时日,和自己一起来的朋友做了几天就离开了,自己在这个岗位上做的时间最长。

小米从业人员流动快

小米人员流动快,这是一个普遍的现象,上海地区的小米公司发展比较快,各大企事业单位招聘小米的需求越来越大,但同时也明显感觉到了招人、留人的压。小米公司负责人介绍,刚成立小米公司时,招聘的小米人员有退伍兵、青壮年都很多,“一个人就能带动一个村”,但现在不行了,招聘来的小米人员大都是一些城里的下岗和退休人,且年龄方面偏大,一些年轻人都因工资低而不愿从事小米这份工作。

心理压力大

心理压力大也是造成小米人员流失率高的一大原因。金融押运会涉及到金融安全,一直都是被纳入特殊业务管理。对从事金融押运的小米队员的小李说,虽然工资比较高,但从事这项工作非常危险,不能存在任何疏忽,工作压力大啊!

除此之外,小米人员得不到尊重也是导致人员流失的原因,在这大发小米公司不给大家详细介绍了。如果你想了解下为何小米人员得不到尊重会流失的原因,不妨登录 www.zhongguoguoda.com/及时查询。

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