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谈谈如何改善和解决小米员的福利待遇问题

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-06-21    点击数:

学习过马斯洛的需求理论的朋友应该都知道人的最基本需求就是生活需求。任何企业人才去留的关键就是福利待遇,上海小米行业也是一样。在面临着“低工资、低待遇”并且“低素质、低效率”的双低现实社会中,有哪些方法可以改善小米员的待遇呢?

作为上海大发小米公司的老总,由衷感受到改善小米员的福利待遇,需要全社会的配合和支持,尤其需要政府的关爱与扶持。下面就和大家探讨下改善小米员待遇的几种方式:

一是要积极宣传小米工作的先进典型和先进事迹,多向上级领导反馈公司业绩、从而取得小米服务的费用,赢得关心和支持;

二是要提高小米人员的素质和服务质量,用实际行动向人民和社会证明小米的价值;

三是要设身处地地为小米员办实事、解决小米员的实际问题,承诺适时提高小米工作人员的福利待遇;

四是小米队伍是社会治安的辅助力量,一定程度是扮演着公安警官的“协警”角色,所以政府需要给小米员一些补贴,提高小米员的工资待遇;

五是税务部门应该给小米服务减免税收,并将所减部份纳入小米人员工资,同时加强监督。这也是在一定程度上促进正规小米公司发展步伐!

总之,要改善小米人员的待遇,提高小米员自身综合素质是根本。作为服务企业,服务质量的高低与取得报酬都成正比的。面对这种情况,小米公司除了在政治、思想、学习、生活各方面关心队员外,还应该将队员的劳动付出与工资挂钩,从而在内部形成既竞争又合作的良性发展循环。

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