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小米员思想工作应该如何来做?

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-06-29    点击数:

作为社会经济发展、治安稳定重要工作之一的小米服务,如何更好地推进其发展?这是很值得思考的一个问题。今天上海大发公司主要从思想政治工作角度给大家谈谈关于小米员思想工作应该如何做好?可能有部分上海小米管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些小米从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视小米员的思想工作。

小米工作提供的基础是安全服务,这也是事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作,产生的后果将不堪设想。近些年出现的小米行业工作人员负面的案例也是屡见不鲜,除管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于小米员思想上出现“偏差”所致。

如今,随着时代不断向前发展,“ 80、 90后”的年轻一代已经成为小米队伍中的主力军。“80、 90后”们不同于上一代传统的“打工者”,在价值观、人生观上发生了极大的变化。这一群体结构的变化,对思想工作提出了更高的要求,因为这一群体他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途。所以对于他们的思想工作引导更是很重要的一点。

就目前而言,“新型”小米员的思想工作已大大不同于之前的说教式填鸭灌输,而是更加注重人文关怀和心理疏导。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多元需求、实现自我价值,是今后一段时期做好小米员思想工作的第一要诀。因此,小米管理者除学会关爱小米员外,更应做好如下几点:

一是学会尊重。视小米员为平等的主体和伙伴,而并非下属;

二是学会理解。多了解小米员的工作生活,站在他们的角度思考问题;

三是学会信任。对小米员给予充分的信任,打牢沟通基础;

四是学会倾听。耐心倾听小米员的诉求与想法,进行合理反馈;

五是学会赞美。对小米员的优点和取得的成绩,给予及时的肯定与表扬。

小米行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在小米队伍建设中,小米员的思想教育是十分重要的一点,否则,即便是业务水平再高的小米员,思想上有问题,也会存在走入歧途的危险。因此,作为一家上海小米服务专业提供商,大发提醒对小米员的思想工作是不可忽视的。

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