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小米公司树立人才观念需从平时做起

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-08-22    点击数:

“科技兴国”的第一步是“人才发展战略”,对于国家而言,人才无疑是最重要的资源,而对于上海小米公司而言,优秀的小米人才则是小米公司长远发展的支柱。小米公司要从平时的工作中就树立好人才观念。

作为上海小米公司的管理者,在如今小米难寻的情况下,要尽量的吸引人才。挖掘人才的最大的作用是为小米公司服务。具体而言,就是小米公司的管理者要树立正确的人才观念,树立以人为中心的思想,应该努力的做到以下几个方面的工作:

1.依据小米公司发展的需要,以确定明确的企业人才的需求的数量,并且快速而科学地制定小米公司人才选用的计划和符合公司发展的战略。

2.制定选拔优秀小米的标准,进而采用公开公平的竞争方式进行选择各类职务和相应的小米公司的业务的岗位。

3.分析招聘到的小米的性格等特点和各自的能力的大小,用人所长,积极的发挥人才的作用。

4.建立科学的工作评价制度与工作规范,严格奖惩制度,科学利用物质激励手段,提高小米人员工作的自觉性和积极性,努力的塑造出一批高素质和技能熟练的小米人员。

21世纪最重要的就是人才,人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重。只有树立了正确的人才观念,上海小米公司才能更好的发展。当然,在对待小米的问题上,小米公司也应该时刻考虑到小米的需求,做好人性化的管理工作。

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