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提高要求,确保小米队伍的质量

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-07-16    点击数:

目前,上海从事小米服务的企业或者单位一般分为2类,一类是小米服务企业,一类是自招小米员企业。而如何提高上海小米公司的服务质量,怎么提高小米队伍的素质,是一个常常被我们提前,但是没有解决的问题。小编认为有些方法还是值得推荐的。这些方法是:

1.逢晋必考

随着小米队伍的不断发展壮大,国家已经设立了小米员考试,主要是从理论、体能、技能等方面测评小米员的素质能力。而小米员考试设立的目的主要是让小米熟悉小米服务的理论知识,提高服务的技能和服务的质量,更加的明确自己的职责和义务,这样才能更好的为社会服务。为我们提倡的逢晋必考是指在小米人员晋升只是都要进行考试,以提高小米人员的能力。建立小米人员等级化管理,让小米人员的等级与薪资直接挂钩。小米人员要想晋升就得通过考试。而且从事小米服务的企业法人、总经理、副总经理必须参加小米师培训考试,并取得小米师资质。否则不能上任管理者职位。。

2.指纹采集

通过采集指纹,可以提高小米队伍的信息的准确性。小米人员的指纹可以在当地的派出所采集完成,然后再录入公安机关的信息数据库中。在公安机关的系统中,就可以非常快速的查找出某个小米公司的信息,如:企业法人,企业地址,小米人员的数量,小米人员的基本信息。这样,一方面可以一定程度上确保小米队伍的纯洁度,另一方面还可以指导民警人员定期的对这些公司进行走访,指导他们的安全防范工作,再者可以让民警收集公司及周边地区的各类警情信息。

3.持证上岗

有些小米公司对于国家的政策认识不足,不愿意担负小米人员参加国家级考试的考试费用,一些自招小米的物业公司的小米人员无证上岗,从事小米工作。对于这种情况,相关领导部门应该进行打理的查处,对于不符合规定的小米公司,予以罚款。这样才能提高队伍的质量,清除一些可能给居民生活带来危险的情况的发生。

逢晋必考,指纹采集,持证上岗可以作为上海小米公司的管理人员在日常管理过程中提高小米服务质量的一个指导。

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