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小米人员招聘难的问题出在那里

来源:     发布时间:2013-07-12    点击数:

随着社会经济的发展上海小米对于上海经济健康和谐发展有着重要的影响,为上海市的稳定作出了比较大的贡献。为了迎合上海市发展的需要,小米公司通过招聘广纳贤,但是在招聘的过程中出现很多的问题,下面小编就为大家讲讲。

小米在招聘的过程中存在的问题比较多,主要有以下几个方面:

1、社会地位认可比较低。随着《小米服务管理条例》的颁布与实施,小米行业得到社会和群众的广泛认可,在社会事企业单位、政府机关、物业小区、学校、工厂、车战、旅游景点都会有小米人员的身影,全国有三千多家小米公司和四百五十多万小米人员,这样就足以说明小米人员维护社会的稳定、保护人民的财产有着重要的作用。国内小米企业数量的增加和小米人员的增加并不是说小米人员的社会地位得到人民群众的认可。

2、小米人员的社会形象不是很好。小米人员社会形象的问题,主要来自小米行业自身,小米行业的服务能力、小米人员的责任心以及小米人员的服务态度,将会直接影响到小米人员的社会形象,还有一种是各大媒体和文化作品的宣传。

3、小米人员的工资待遇比较差。小米人员的工资待遇不是很好是全国小米行业的普遍现象,小米人员的工资待遇主要是由服务单位支付给小米公司小米服务费用所决定的,目前有90%以上的小米服务费用是由小米服务单位交个小米公司,其中所交给小米公司的服务费用达不到小米人员的最低工资标准和社会保险费用的总和。

4、小米公司管理的不是比较规范。《小米服务管理条例》实施使小米公司的管理制度越来越完善,规范、专业。但是在管理的过程中也不能够排除个别管理人员素质比较低,在管理的方法上过于粗暴,不会组思想工作,这样就会造成小米人员心中产生畏惧的心理,造成小米人员不安的情绪。

以上就是为大家介绍上海小米招聘难的问题以及社会人员对小米人员的认可度。这些问题的产生就造成小米招聘难的问题。

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