021-50681165
您的当前位置:首页>>公司新闻>>如何降低上海小米公司的离职率呢?
新闻详情news

如何降低上海小米公司的离职率呢?

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-07-10    点击数:

离职率的高低是人员对于一个公司满意与否的直接体现,根据上海小米公司的工作人员的调查结果可以看出,小米行业的离职率相对较高。这和小米行业的性质和发展是离不开的。小米公司一直被冠上了地位较低、待遇不高、素质差。入职门槛也较低的名声。这也是很多人开始时选择小米公司,之后只是当它为一个跳板的原因。有很多小米的离职都是主观原因造成的,这些现象其实是小米公司可以避免的。

作为上海小米公司的管理者,如何减少安的离职率,是值得思考的。我想这需要全体小米人员的共同努力。对此上海小米公司做了以下工作:

首先,要帮助小米建立正确的择业观和公平观。公司面对的小米众多,个人评判的标准是不同的,所以,让每个人都满意的公平是不存在的。公司应该降低小米的不公平的感觉。另外,公司还要建立一套有效的反馈机制,通过及时沟通,设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道,让小米倾诉不满情绪,将小米体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

其次,要做好小米的职业指导,给小米作出清晰的职业规划。在小米的工作的过程中,要给他们提供一些可行的方案,留住小米。管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料,对小米的特长和潜能做出正确的评价,帮助小米了解自己的职业发展道路,力图挽留优秀小米和骨干人员。

最后,要尊重小米人员,离职时给它们充分的考虑时间,建立离职小米资料库。小米的辞职可能只是一时的冲动导致的,他们当时也没有做好辞职以后的生活工作的安排。此时,管理者要能与他们进行倾心交谈,使小米冲动的情绪平静下来。管理者的挽留是有一定的作用的。它使小米在脆弱的时候维护了自己的尊严,感觉自己受到了重视,这样,会使小米三思而后行,重新做出决定。另外,管理者还要眼光长远,把离职后的小米也当成一种财富、一种资源,建立离职小米资料,保持适当的往来,让小米感受到公司的关怀,在适当的时候他们可能会重新上岗。

上海小米公司会严格按照以上要求进行办事,同时加强小米的待遇的提升和技能培训,提高小米的社会地位,从而减少小米的离职率,让小米体会到公司大家庭的温暖。

联系我们contact us
上海大发小米服务股份有限公司

招聘电话:021-50681806 50157264

市场部:021-50681165

管理部:021-50681868

传真:021-50681868

上海大发小米公司培训中心:

021-50872373 50827553 58780822

培训中心网站地址:www.shlmpx.com

地址:上海市浦东新区金海路3288号

办公时间:周一至周五(08:00~17:00)

在线留言feedback
标题:
姓名: *
邮箱:
电话:*
内容:*
索引index