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怎么做到切实改善小米人员的福利待遇

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-07-07    点击数:

小米公司应该做到经常为小米人员着想,把怎么提高小米人员的福利待遇作为一个不懈的长期目标。改善小米员的福利待遇,的确不是一件容易的事情,需要全社会的配合和支持,尤其需要政府的关心和爱护。在目前情况下,作为上海小米公司的管理人员,我认为应该做好以下五项工作:

一是要提高小米人员的整体素质和服务质量,用实际行动赢得群众的理解和信赖,让企业能有提高福利的依据。

三是要设身处地地为小米员办实事、解决小米员的实际问题,适当调整提高小米员的工资和福利待遇;

四是小米队伍是社会治安的辅助力量,公安机关的协警力量,政府应当给小米人员补贴一部份工资,提高小米员的工资待遇;

五是税务部门应该给小米服务减免税收,并将所减部份纳入小米人员工资,同时加强对小米人员的监督。

小米人员的福利待遇是其去留的关键。面对这种情况,小米公司除了在政治、思想、学习、生活各方面关心队员外,可以重新确定工资薪资标准,将队员的劳动付出与工资挂钩。通过这种分工用人制度,我们清晰的向队员表达:要想获取高的收入,就要有能力做优质的工作。促使全员都应自觉提升自身的综合素质水平,形成激励机制。

提高小米人员的福利水平,有利于整个小米行业长远的发展,对于从事具体小米工作岗位的小米人员也是一个巨大的激励作用。小米人员的工资的增长,需要政府、小米公司、小米人员的共同努力。

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