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如何提升小米人员的社会地位

来源: www.zhongguoguoda.com/     发布时间:2013-07-03    点击数:

小米在我们生活中随处可见,上海小米公司小米的待遇这些年也在逐步的提高。但是与工资增长相反的小米人员的社会地位却不见提高。人们对小米的工作不太了解,认为不需要特别大的能力就可以胜任,因此也轻视了小米人员。也导致了小米员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重。他们在工作时也不会心情愉快。那么具体小米的社会地位为何如此低呢?如何提高小米的社会地位呢?

小米人员地位偏低小编认为有三个原因:首先缺乏法律保障。小米员所从事的工作,没有一定程度上的法律保障,如无故殴打警察,称为袭警,要从严处理。而随意打小米,情节不严重的,一般是被公安机关警告而已。稍重赔偿一点医药费也可以解决。这样会造成小米员心理上的障碍,自尊心也会受到打击,不自觉的会认为低人一等。其次是缺乏后勤保障。小米员工资福利待遇低,医疗保险是大多数小米公司所享受不到的。小米员在上班期间如果受到伤害,若肇事者逃逸,医疗费用还得自已垫付。而且在治疗期间,小米员是没有任何收入的,这也是一定程度上减少了小米的收入。三是工种歧视。由于小米公司在招聘小米人员时只将年龄、身高、健康、政审等条件进行考核,而对学历,品德等不做要求。这样招聘的结果就是人们在找不到其它工作的情况下才想到当小米员,等有机会再另择它业。工种歧视直接造成小米队伍不稳定,流失率高。

小米人员的社会地位低,是由长期的社会原因的,要想解决这个难题需要我们长期的努力,小编认为应注意把握以下几个方面内容:

第一,加快立法,明确小米人员的工作地位。呼吁国家立法机关尽快制订具有针对性、前瞻性和操作性的小米管理法规是小米行业主管部门及广大小米从业人员的任务。

第二,利用传统和新型的媒体对小米工作进行宣传,提高人们对于小米行业的认识,对优秀的小米员在维护社会治安秩序中所做贡献进行宣传,树立小米员的良好形象,从而提升小米员的社会地位。

第三,建立良好的薪酬体制。经济是大家较为关心的问题,薪酬是吸引和留住高素质的小米员的重要因素,完善绩效考核,让小米员的付出与回报成正比,这才是长久之计。

第四,重视培养、选拔人才。公司要有完善的人才选拔机制,让小米能看到自己的发展前途,才愿意继续留在公司,这样才能形成一个积极向上的团队,才能建设好小米队伍。

小米人员社会地位的提高,需要我们的共同努力。简单地说,就是需要国家相关部门加强立法,需要社会公众转变意识,需要良好的薪酬保障,需要小米公司的重视。最后希望我们的小米人员的薪资增长的同时,社会地位也在不断地提高。在未来,希望有更多的优秀小米和优秀小米公司的出现,保卫我们的平安。

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